وفيما يلي وصف للموارد البشرية في نظام ERP:

1. إدارة التوظيف (Recruitment Management):

1. نشر الوظائف: يمكن نشر إعلانات الوظائف على مواقع التوظيف المختلفة.
2. إدارة طلبات التوظيف: متابعة الطلبات الواردة وتصفيتها وإدارتها.
3. اختيار المرشحين: تصنيف وفرز المتقدمين للوظائف وفقاً لمعايير محددة وإجراء مقابلات مبدئية.

2. إدارة الرواتب (Payroll Management):

1. حساب الرواتب: حساب الأجور والرواتب والخصومات والمستحقات المختلفة.
2. التوافق مع القوانين: التأكد من توافق الرواتب مع القوانين واللوائح المحلية.
3. التقارير المالية: إنشاء تقارير مالية دورية تتعلق بالرواتب والمستحقات.

3. إدارة الأداء (Performance Management):

1. تقييم الأداء: إنشاء وتطبيق نظم تقييم الأداء الدورية.
2. تحديد الأهداف: مساعدة الموظفين في وضع أهداف مهنية وتحقيقها.
3. التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب وتخطيط برامج التدريب.

4. إدارة الوقت والحضور (Time and Attendance Management):

1. سجل الحضور: تسجيل ومراقبة حضور الموظفين ومواعيدهم.
2. إدارة الإجازات: متابعة وإدارة طلبات الإجازات والتصاريح.
3. التقارير الزمنية: إعداد تقارير زمنية تساعد في تحليل أداء الموظفين.

5. إدارة المنافع (Benefits Administration):

1. إدارة التأمينات: إدارة خطط التأمين الصحي والتأمينات الأخرى.
2. إدارة المعاشات: تنظيم خطط المعاشات والاستحقاقات التقاعدية.
3. إدارة المكافآت: إدارة المكافآت والحوافز والمزايا الأخرى.

6. إدارة البيانات الشخصية (Employee Information Management):

1. ملفات الموظفين: حفظ وتحديث بيانات الموظفين الشخصية والمهنية.
2. التقارير الدورية: إعداد تقارير دورية عن المعلومات الشخصية والمهنية للموظفين.
3. أمان البيانات: الحفاظ على سرية وأمان بيانات الموظفين.

7. التقارير والتحليل (Reporting and Analytics):

1. تحليل البيانات: تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى متعمقة.
2. التقارير الشاملة: إعداد تقارير شاملة تغطي جميع جوانب الموارد البشرية.
3. لوحات المعلومات: إنشاء لوحات معلومات تفاعلية لمتابعة الأداء والتحليلات.

8. إدارة الامتثال (Compliance Management):

1. التوافق مع القوانين: ضمان توافق جميع أنشطة الموارد البشرية مع القوانين واللوائح المحلية والدولية.
2. إعداد التقارير: إعداد التقارير اللازمة للجهات الحكومية والتنظيمية.

تساعد هذه الوظائف في تحسين الكفاءة العامة للموارد البشرية في المؤسسة، مما يسهم في تحقيق أهداف الأعمال بشكل أكثر فعالية ودقة.

4o